业绩指标排名靠后的部门，不仅要被授予印有“王八奖”、“乌龟奖”或是“蜗牛奖”字样的锦旗，而且部门经理还被要求工作时穿着和锦旗词语相对应的黄马甲，这是近日中国联通桂林分公司出台的雷人管理举措。(中国青年报)
乌龟和王八用来冠名奖项，实实在在有侮辱人的意图，这个乌龟和王八在金瓶梅中有过使用过，但都和性有关。其实乌龟王八在公款吃喝中是上等佳肴，曹操的龟虽寿观沧海那种英雄暮年的霸气和沧桑，千百年来荡气回肠。还有龟兔赛跑传说，乌龟被用来教育哪些那种坚持不懈的精神，影响了几代人。
桂林联通颁发“乌龟王八”奖，显然不是乌龟王八阳光的一面，而是用其中的文化潜语来摧残人的精神，就像鲁迅笔下的阿Q，受屈辱之后，常常一句我是你老子精神快慰法。
阿Q没有什么权力，是一个怒其不争哀其不幸的小人物，在他身上的精神胜利法，可以说是小农经济社会时代中国人的普遍自我安慰，失败了总要找个借口安慰一下，或者在体力上干不过人家就在精神上给人摧残，泼妇骂架就是最淋漓尽致的表现，比我一个女子会豪气冲天来一句“日你祖宗八代”，这是最常见的精神快慰法的大刀长矛。
业绩总有先后，不仅是个人努力的结果，也和具体环境和条件有着很大关联，如果仅仅在数字上论英雄，那么乌龟王八将会是遍地皆是，即使如此对问题的解决作用不是决定性的，虽然有知耻而后勇，但是那种“耻”是发自内心的反省和认识，而不是外界强给予的侮辱，失败了要找到原因，激发斗志，而不是精神摧残。
所以部门有先后进之别，单位也肯定有先后进之差。如果这家单位的领导人，在考核中被他的顶头上司授予“乌龟王八”奖，不知他心底是何种滋味？己所不欲勿施于人，不要今朝有权在手就忘乎所以、为所欲为了，这种权力的骄狂，实在是害人害己的行为。
作者：肖勇
高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。