10月12日电 “今天，我们不是来招聘员工，是来寻找合伙人的，华为未来二十年事业的合伙人。”11日晚间，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表校招宣讲，并与800余名学生分享了与华为一起成长的故事。
华为公司常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰，“童话大王”郑渊洁也到场助阵。
童话大王郑渊洁
宣讲会上，华为董事、高级副总裁陈黎芳表示，“我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。”
陈黎芳介绍，华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的pCT申请量是全球第一。
“说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。”陈黎芳介绍。
她表示，华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDp增长。
陈黎芳指出，全球500强榜，华为2010年第一次上榜排在397位，2015年是228位，五年上升了169位。
华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？对此，陈黎芳认为，回答这个问题，需要站在后天看明天。接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。可以说，好日子才刚刚开始。
“我今天来这里，是来找合伙人的，我们要一起去实现伟大的目标。华为将聚焦在基础网络设施，华为要做到世界最强，华为要做自己最擅长的事情，而且做到无可替代。只要我们继续坚持华为自己的核心价值观，以客户为中心，以奋斗者为本。我坚信，华为不会是下一个倒下的。”陈黎芳表示。
她还介绍，华为有公司级院士14名，各领域的专家2000名。近三年以来，约有700名世界顶尖科学家加入华为。加入华为，不仅是到世界去看一看，将拥有170个国家的朋友圈，与全球的同事和客户一起深度交流、学习分享。华为是一个专门等待年轻人的新世界，每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界。
“我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。”陈黎芳指出。
她介绍，华为的核心价值观中有以奋斗者为本。过去三年，劳动部分，即雇员收入增长大于资本分享，也就是利润部分，而且这个利润的分享，不是少数人分享，分享的是现在的82000多名的合伙人。据统计，华为员工的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。
加入华为第一年的“零花钱”是多少？陈黎芳透露，当然本科和硕士，包括每个人的能力的不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。此外，无论在全球的哪个地方，华为的办公场所都选在当地最漂亮的地方。
陈黎芳最后表示，华为是白手起家，没有任何背景，靠的就是华为全体人努力才有今天的成果。所以华为最宝贵的财富、最珍视的就是人才。在华为工作，既不需要拼爹，也不需要拼妈，更不需要拼关系，大家靠的是自己的天赋、能力、专注、奋斗精神。