1月4日电 据台湾《经济日报》报道，挥别传统性别观念局限，家庭主夫人数倍增，直逼5万人大关。台当局“主计总处”最新统计，去年为了料理家务而退出职场未就业的男性达到4.9万人，创统计以来新高，显示随高等教育普及、性别意识抬头及职场条件改善，更多女性活跃于职场，也有愈来愈多男性摆脱“扛家计”的重担。
据“主计总处”2014年人力运用调查报告，为了料理家务、照顾家庭，选择当“家庭主夫”的男性倍增，2010年5月调查时，台湾家庭主夫人数才约2.2万人，到了去年却激增至4.9万人，4年成长1倍。
台湾家庭主夫人数约占男性潜在劳动力的2.5%，也就是每100个未工作的男性就有2.5人是家庭主夫。潜在劳动力指的是，扣除高龄、身心障碍人士外，其他虽处于劳动年龄，但未就职也没有求职行为者。
“主计总处”官员指出，过去受传统“男主外、女主内”观念影响，男性与女性在社会、职场上多受刻板印象定位，例如男性必须要养家，女性则该在家相夫教子。
但近年来高等教育普及、性别意识逐步提升，再加上女性在职场遇到的不友善环境改善，更乐意投入职场，也使两性都能更适切发挥自己所长，两性职涯规划相较过去已有转变迹象，逐步打破“男主外、女主内”的家庭分工模式。
“主计总处”调查，相较于过去，近年来女性的确更加活跃于职场，女性受雇员工人数比率逐年攀升，20年前占比仅42.5%，但至2013年已增至46.1%，长期呈向上趋势，人数逐步追上男性。
在薪资方面，虽然2013年女性薪资仍只有男性的81.5%，但也已较20年前大为改善，1993年时女性薪资平均只有男性的66.8%，连七成都不到，随比率稳定上升，现在两性薪资差距已逐渐缩小。
不过，虽然近年来男性为了照顾家庭退出职场比率的确有攀升，但担起照顾家庭责任的还是以女性为多，家庭主妇人数仍压倒性的多，高达240多万人，也是女性退出职场的最主要原因。
高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。