温州7月15日电(柴燕菲 汪恩民 倪晨琪)“文化看上去无形无色，却决定了我们的社会从何处来，往哪里去。”前中央电视台节目主持人、记者柴静如此形容文化的“魔力”。
作为中国千人计划的海外高层次人才，对于温州博纳激光科技有限公司CEO Frank E.M. De Schepper(以下称弗兰克)来说，东亚文化特别是中国文化，就有那么一种“魔力”。
“东亚文化，特别是中国文化，像是有种神奇的魔力牵引着自己。感悟五千年的中华文明中与欧洲千年历史，对比古今，在历史浪潮中看今天的自己。生命很渺小，但都是历史的回音，都别有意味。”与弗兰克聊天，他最多提及的还是文化。
1979年，那个还没有互联网的时代，比利时人弗兰克17岁，买了人生的第一台电脑，自己编程、自己掌控数据，让电脑因为自己而动起来。这样一个“技术控”，却因为对文化的痴迷，远涉万里来到中国浙江温州，进行人生的二次创业。
20世纪80年代，中国改革开放之初，一群肩负国家富强使命的中国留学生漂洋过海去到比利时求学。
对当时大洋彼岸就读于比利时鲁汶天主教大学的弗兰克来说，他可能怎么也不会想到，那群漂洋过海而来的中国留学生，今后会改变他的一生。
80年代，中国改革开放之初，欧洲对于中国知之甚少。用弗兰克的话来说，当时比利时鲁汶天主教大学里的学生对中国人感到陌生、好奇，甚至是排斥。
但“缘分”这种事情，就是那么神奇。在大多数人对中国人感到“排斥”的那个年代，弗兰克与其中一个中国留学生，如今也是博纳科技董事之一的涂刚，一见如故。
“与涂刚彼此吸引，倍感亲切。自己与涂刚的生日只差3天，涂刚向自己介绍中国文化，自己对亚洲文化特别感兴趣。涂刚回中国后，我们还会网上讨论与聊天，谈谈自己国家发生的事情。”弗兰克这样形容当年那段惺惺相惜的时光。
与涂刚相处的点点滴滴，弗兰克耳濡目染，渐渐在东亚文化特别是中国文化中“微醺”。
耐不住内心对于东亚文化的向往与冲动，弗兰克先去了日本学习与工作，于1990年3月在日本豊橋技術科学大学获得工学博士学位，并在日本MAZAK公司长期担任数控技术首席工程师。
“在日本的时候，感受了日本文化，但也知道日本文化来源中国，自己对中国古老文化的向往之情日渐浓郁。在50岁的时候，我又重新考虑人生，要做些不同的尝试。”就在一颗不老的热爱中国文化的心驱动下，弗兰克于2011年，正式踏上中国这片土壤。
作为世界屈指可数的几位顶级数控技术专家之一，弗兰克没有选择北京、上海、杭州等中国知名大城市，却选择来到温州，位于浙江南部的三线城市，这颇让人感到意外。
对此，弗兰克笑意盎然，这还是源于当年大学时光那段“一见如故”的故事。
当年，弗兰克和妻子都与涂刚都结下了深厚情谊，涂刚创业寻找投资人遇到了温州大老板黄加园。那时，涂刚的科技企业思维在温州还很缺乏。
“博纳科技的发展方向与自己拥有的技术很匹配。与涂刚的友谊，黄加园的鼎力支持以及近几年温州政府对于创新企业的支持与对人才的爱惜等等，让自己决定留下来。”弗兰克说到。
互融互生扎根科技
30年前，好友涂刚飘洋去比利时求学；30年后，角色转换，弗兰克飞越半个地球来到中国创业，在50岁“知天命”的年龄。
弗兰克表示，他很清楚知道自己这个阶段想要什么，知道这个阶段生命需要怎样的营养供给。他选择创新，选择冒险。
“选择到中国来，要有一颗准备冒险的心，你会发现来到中国每一天都有惊喜，都有新发现，不论是好事还是坏事。在中国的经历是特别的。”弗兰克想要创业的执着让人感动。
与记者交流的弗兰克始终是眼含笑意、亲切温和，从表面看，绝对看不出他是当今世界屈指可数的几位顶级数控技术专家之一，是数控方面的世界级“脑力骨干”。
弗兰克已经独立开发出世界一流的MAZATROL-preview数控系统，产品的全球销售已经超过2000台。他研发出的伺服控制器，全球销售更已累计达10000台(套)以上。他已获得12项美国、德国和日本专利，并发表了十数篇学术论文。
对于弗兰克在数控及伺服技术领域所取得的特殊成就，国际生产工程科学院(CIRp)于1991年在美国斯坦福向他授予了泰勒奖。
2011年弗兰克来到温州，博纳科技有了这位核心大脑之后，于2012年1月正式成立，致力于研发、制造世界最尖端的机电设备，也填补温州这一产业的空白。
自从加盟博纳科技以来，弗兰克已经率领公司研发团队成功研制出大功率激光切割机和五轴加工中心，并为机床开发专用数控系统。
据弗兰克的介绍，现在博纳科技的核心是基于CNC的数据系统，他们研发的一部分技术现在日本具有核心保护权，不会对中国销售。而博纳的自主研发，有望突破这一局限性，让中国也拥有此技术生产产品，助力经济发展。
“这门技术别的公司做的话可能要10到15年时间，博纳现在预计3年时间完成，还是很物有所值的。”弗兰克表示，他和其他专家研究的机器人制造，接下去可能就会推出市场，比外面卖的便宜很多，实现机器换人，助力经济转型升级，市场前景很大。
“在这里员工们给予了我很大支持，合作愉快，相处友好，但是中西文化还是有差别的，公司文化不同，要真正融合还是不容易的。”弗兰克表示，比如在写报告的时候，西方人如果有问题出现，会愿意更直接的提出问题，而中国人很大程度上会选择隐藏问题。
但对于这种差异，弗兰克并不感到担心。他表示，3年来，刚开始的时候是有一定的问题，但只要认真、诚心地去沟通、去信任，最终还是顺畅的。文化的差异性也让彼此在不断学习中获得新的工作灵感与友谊增进。
“从比利时到欧洲到日本再到中国，不同国家，不同文化，在生活中去感受其差异。自己感受中国的历史文化，感受过去历史文化对现在社会文明发展的影响。从自己的人生经历中去感悟历史文化的演变，从中得到的体会就是人生最大的财富。”弗兰克笑到。
外国专家的“中国创业梦”
“处于不同文化中的人可以互相了解，这就需要对各种文化给予不带偏见的完整说法。”中国当代作家王小波对于文化的沟通这样理解。
年近50，还是选择从日本高新职位离职，来到中国温州创业，弗兰克还表示，除却文化的牵引，还有对自己人生的冒险和责任。
在弗兰克看来，在比利时，因为社会保障等更完善，生活会相对稳定；在日本因为其更偏爱年轻人，自己创业不会很有空间。
“中国，则任何事情都有可能，凭借自己的能力与努力很大程度上可以创造出自己想要的东西。中国发展日新月异，市场也越来越开放，拥有新制度、新规则、新文化的中国有更广阔的上升空间。”弗兰克说到。
聊天中，让弗兰克感受最深刻的无疑是2014年9月28日，那晚弗兰克接受邀请，参加国庆65周年中国政府外国专家招待会。现在回忆起来，弗兰克对于那晚依旧记忆犹新。
“在很多国家生活过，对比来说，中国各级政府对于人才的重视程度最高，中国的创业环境也最有热情。政府对我们这些外国佬很亲切，很慈祥，就像是朋友的感觉。这更坚定了自己在温州的‘创业梦’。”弗兰克说到。
据了解，早在2012年温州市就加大对引进人才的支持新举措，其中对引进的重点高层次人才(包括国家“千人计划”、省“千人计划”等)，给予30－150万元专项人才奖励；为鼓励特区内科研机构、企业与海外高层次创新人才开展短期项目合作，对被评定为高端短期项目的，给予用人单位10－20万元的一次性资助。
同时，对引进创业创新领军人才及其团队，根据其创业创新项目的技术领域、技术水平、投资规模、市场潜力等情况，经认定给予200－2000万元的启动资金和项目补助资金。
今年，温州也将出台更全面的“人才新政”，包括，加大对领军型创新创业人才及团队的奖励资助力度、健全市场化引才育才机制、强化人才创业融资扶持、优化人才生活服务保障等十项内容。
弗兰克也认为，温州现在在科技型大学及相关人才的培养还相对缺乏，人才最好具有本土优势。希望政府在培养科技人才方面能给予地方更多支持。自己也有计划将产学结合。
此次采访临近2014年圣诞节，记者原以为弗兰克会回比利时过圣诞，但问及才知道，因为博纳将在26号召开董事会，为了这次会议，弗兰克还是选择留在温州，待会议过后，再与家人团聚。
“虽然一切看起来没有想象中那么完美，但这就是人生。博纳现在就像自己的孩子，自己定要将之抚育好，培养好。”弗兰克表示，虽然最初家里人会反对，但是现在已经慢慢理解，自己也会定期回比利时看望妻儿。长期内还会留在温州奋斗。
回顾此次采访，弗兰克始终平易近人，用平淡的语气述说着漂洋过海的创业经历，而在谈起技术领域的时候，弗兰克有些严谨和慎重。
“年岁也大，在这里创业可能是人生最后的激情时段，希望能给自己的人生划伤圆满的句号，也希望在这篇土地上留下我这个老外的足迹。”融合了东西方文化的弗兰克，将丰厚的文化底蕴、恬静的人生价值观念与严谨的科学技术态度融合，丰富着其生命色彩。(完)
高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。