作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工。记得我退休前在企业工作时，每年都要进行持证焊工考试检验。去年到中车集团学习交流时我了解到，这个大型央企每年都要从职技院校招收大量技术工人，一些在校已经拿到高级工、技师证的毕业生，到了企业还要重新培训才能上岗，甚至要从基本功练起。谈到如何培养企业所需人才时，公司几位高级技师认为，“世界技能大赛的导向更符合企业的实际需求。”
那么，世界技能大赛导向是什么呢？据参赛选手说，世界技能大赛看重的是产品的精度和美观，而国内比赛往往更重视难度和速度。以制造一个零部件为例，国内比赛可能要求1天内完成，世界技能大赛会给选手4天时间打磨。
本地一位全国劳动模范说，现在很多企业尤其是制造业企业，对员工的考核最主要的是工时，对创新要求很少。员工要创新，就意味着牺牲工时，而牺牲工时就会减少收入。谁会愿意接受收入的损失呢？
创新意味着要经历长时间的尝试甚至失败。在经济形势严峻的今天，不只是追求短期效益的企业，即使是一些有长远打算的企业，为了保障生存、稳步发展，也很难有勇气接受成本损失。再说，与其自己耗费大量时间精力培养工匠，还不如高价从其他企业挖一两个技术骨干来得容易。
在我看来，“精度和美观”与“难度和速度”，反映出不同的发展理念与工作环境。一味追求速度，不利于工匠精神的养成，这可能也是目前工匠精神缺失的重要原因之一。
江苏常州市杨维忠
《 人民日报 》（ 2016年05月10日 20 版）