“2016全球私募基金西湖峰会”在浙江杭州盛大开幕 何蒋勇 摄
杭州11月7日电(记者 邵燕飞 实习生 陈洁)“人才是我们能够和别人区分开来的重要因素，也让我们在充满挑战的私募基金市场存活下来。”7日，“2016全球私募基金西湖峰会”在浙江杭州盛大开幕。会上，point72资产管理公司国际部首席执行官Marc Desmidt将现下多变的私募基金市场环境比作优胜劣汰、适者生存的“达尔文世界”，并强调了人才的崭新战略意义。
在全球，私募基金一直被认为是一支神秘而强大的力量，它曾被称作“门口的野蛮人”，如今又成为“企业的输血者”，润物无声地为优质企业注入能量。2016年，是中国“十三五”规划的开局之年，资本市场波澜不断，私募基金行业面临重重考验；与此同时，不断深化的金融改革，又将私募基金的作用提升到新的战略高度，私募基金正迎来全新发展局面。
素有证券大省、期货强省美誉的浙江，金融业发展条件优越、基础雄厚。继打造财富管理和私募基金服务强省的集结号吹响以来，本届西湖峰会，又向资本界发出属于浙江的铿锵之声。
“对于私募资金来说，现在就是一个达尔文的世界。”Marc Desmidt表示，自从point72资产管理公司成立以来，全球基金公司的数量已经增加了15倍，投资回报却在不断下降，“如果不能适应市场环境的不断变化，就只能像恐龙一样灭绝。”
在Marc Desmidt看来，人才是在达尔文世界取胜的“法宝”。“有很多事情是无法控制的，比如我们监管的环境或者我们竞争对手的一些做法，所以说我们要把重点放在可以控制的工具和技能上，通过对人才的招聘和培养，在充满挑战的世界当中存活下来。”
而Marc Desmidt所在的point72资产管理公司，也在市场的变幻莫测中坚持以人才为中心。“过去我们一般都是从其他公司挖掘人才，现在我们选择从内部发展人才。我们不是租人才，而是把这些人才留住，然后不断地去培养他们，更多地为他们提供事业发展的机会。”
伴随着源源不断的年轻血液的注入，以及对人才的针对性培养和职业规划，point72资产管理公司的人才战略带来的效益是鼓舞人心的。“我们投资组合经理人留在公司的平均资历是7.5年，超过行业的2倍。”
对于未来，Marc Desmidt充满信心：“只要我们不断地发展人才，对人才不断地培养和发展，我相信梦想就会变成现实！”
据悉，“2016全球私募基金西湖峰会”以“立足规范发展推动产业服务”为主题，由中国证券投资基金业协会、杭州市人民政府指导，浙江省金融业发展促进会、杭州市上城区人民政府主办，中新社浙江分社为合作媒体。(完)
许昌金融