在激烈的市场竞争中，许多企业都倡导“狼文化”，要员工具有狼般精神，敏锐地把握每个机会，然后对猎物进行不屈不挠的群体进攻。相对于“狼文化”的“羊文化”，则是强调温和无争的工作态度，鼓励老板为员工提供有企业归属感的工作环境，提倡健康竞争。
强势文化对垒谦和文化
几年前，中国小说家姜戎《狼图腾》的热销，使人们对狼的生存哲学极力追捧。在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠的进攻精神；三是群体奋斗。
与此同时，企业界掀起对“狼文化”的崇拜，纷纷出现有关狼性的书籍，《狼道》《企业的狼性》《狼魂——强者的经营法则》等，成为职场人的指南。
可是，这种强势管理文化也出现一些弊端。有企业文化研究者指出，狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，对企业的长期发展不利。有职场网曾做过一项关于职场文化的调查显示，员工对“狼文化”管理模式非常不满，因为它把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感。
因此，职场人士开始提倡比较温顺而谦和的“羊文化”。
职场“羊文化”倡导温情、贴心式的文化，员工对公司有归属感，对同事包容与关怀，同时对于自身的工作有种自发的使命感与责任感。它主张健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有阶层，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。
狼羊文化孰较好？
“狼文化”与“羊文化”之间，各有支持与反对者。
有营销专家指出，如果全以残酷性来理解“狼文化”就是一种曲解。“狼性文化”更应该强调的是纪律性、事业追求和团队协作，一种责任背后的力量。这样理解的话，其实“狼文化”是一种正能量。不过，该专家也说，“狼文化”并非时时处处都适用，从事销售或者拓展工作的人更需要“狼文化”，但从事后台、客户服务类的就比较难要求有狼性。况且，不是每个人都适合在充满狼性的工作岗位工作。
有学者认为，“狼文化”凸显了人与人之间的极端关系，更多强调竞争，企业应该要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业方能经营好，员工才能有良好的成长空间。
应先当羊后当狼
刚入职场的新人，应该要当“狼”还是“羊”比较好？
先当“羊”再当“狼”。新人应该像“羊”，多跟有经验的同事学习，包括同事之间的沟通方式和工作程序。过后在适当的阶段，如果想要朝向领导层的位子，就可以转向当“狼”。有些上班族或许只想当“羊”，那也没问题，毕竟每个职场都需要“羊”和“狼”。(黄靖晶，文章摘自新加坡《联合早报》)
高温津贴数年未涨 尴尬了谁直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。