(李婷婷)得益于浙江苍南柔性引才的“政策及时雨”，今年32岁的博士聂磊，不需要脱离原单位中科院宁波材料技术与工程研究所，即可兼职苍南本土企业浙江世博新材料有限公司，协助公司开展pLA(聚乳酸)新材料研发，并申报建立了浙江省级博士后科研工作站。通过兼职名正言顺地增加合法收入之外，聂磊还由此可获苍南政府相关奖励，最高达15万元。
今年以来，苍南县抓住“人才新政”的政策红利，在“刚性引才”的同时，出台多项优惠激励政策，推动众多类似聂磊这样的科技创新人才以“柔性”方式来苍南创业创新、深化校企产学研合作、深度助推企业转型升级。
据苍南县委人才办主任林开新介绍，苍南县地处温州最南端，当地学术氛围不浓，企业研发队伍基础薄弱，缺少高端人才。“高端人才的引进对我们来说非常难，人才来了待2、3个月就走是常有的事。”林开新说，这就需要通过必要的制度设计和政策发布，吸引科创人才。
“杭州医学院-温州森绅 獐宝联合研究中心”举行签约暨揭牌仪式 苍南组织部 提供 摄
林开新说，“刚性”引进的科创人才必须与原单位签订离岗协议、辞职，许多高端科创人才因为难以割舍原单位，不能落户、服务苍南。而“柔性”引进的科创人才不需脱离原单位，只需在苍南企业及其研发机构兼职，为企业提供技术支持，即可让人才通过技术入股、期权确定、资本市场变现等方式，在苍南安心增加合法收入，这充分激发了科创人才主动促进科研成果转化的热情。
本着“只要你做成事，我们就给你奖励”这样的原则，苍南在“柔性引才”过程中拿出的“真金白银”相当丰厚：科创人才在企业(苍南研发机构)兼职的，经考核合格，按“刚性”引进相应层次人才个人奖励的50%发放(签约至少5年以上，每年来苍工作时间不少于90天)，签约1年后按签约周期平均发放；科创人才为企业提供技术服务的，按照《苍南县实施百名专家技术服务百家企业行动方案》，给予各种奖励，最高可奖15万元；企业与高校、科研院所共建实验室、委托关键技术攻关、落实产学研成果转化并取得积极成效的，最高可奖30万元。
为了引入更多适合企业发展需求的科创人才，苍南整合组织、科技、人社、经信、侨联等部门资源优势，组建了一支专业的企业科创联络员队伍。80名科创联络员们通过挂钩蹲点苍南县重点企业和高新技术企业的方式，掌握企业核心技术、关键人才需求，并向高校、科研院所批量派发需求清单，为企业和科创人才的双向选择牵好线、搭好桥。同时，通过以商引才、以产引才、以才引才等方式，聘请8位引才大使，发动苍南高层次人才联谊会会员、苍南人联谊会会员，聘用博尔特等猎头中介机构，逐步构筑起全方位的访才引才机制。今年8月27日，苍南本土企业凯迪电气正是通过高层次人才联谊会顾问叶志镇教授推荐，成功“柔性”引入浙大教授、博导陈国柱，目前，陈国柱已兼职投入到企业的多功能电力仪表项目研发工作中，这一项目预计年利润可达300多万元。
“柔性引才”政策实施以来成效明显，目前，苍南县已有60多家企业与40所大学、研究院签订合作项目100多个，引进大学、研究院科创人才150多人，交易额达8500多万元，有效解决企业技术难题200多项。(完)
许昌国内