(索有为 肖泽仪)由广东省人才交流协会主办的《驾驭大数据，服务云联接——云服务，助力薪酬福利落》人力资源高峰论坛26日在广州举行，各地专家学者和企业代表共同探讨互联网时代的人力资源服务。
据介绍，随着“大众创新、万众创业”的热潮来临，人才的创新发展在互联网大数据时代的重要性越来越凸显。如何升级优化人才的管理模式俨然已成为企业家们面临的一大新课程。
广东省人才交流协会会长张志明表示，大数据已成为城市产业发展的基础，云计算已成为企业转型的关键技术。在互联网环境下，人才供需、劳动保障、薪酬福利等都发生了很大的变化，这既给了人力资源行业一次机遇，也使其面临很大的挑战。
中国人事科学研究院田永坡博士认为，“互联网+人力资源服务是半边火焰半边海水”。他提到，截至2016年6月，中国网民规模达到7.10亿，互联网已经塑造了一个社会。在企业内部，网上银行、在线办事、网上招聘等是互联网+的重要应用，但其中存有行业规范化程度不高，供给质量不高等潜在的风险。
中国劳动保障科学研究院主任张一名称，互联网时代，大数据本身的价值不太重要，关键是要对数据进行分析，并开放共享。同时，数据分析要做到让非技术人员也看得懂、用得上，这样才能发挥其作用。(完)许昌国内