3月2日电 台湾旺报2日刊发社评《这不是自宫 什么才是自宫？》。文章称，兴旺关键在人才，全球化时代，地球村打破疆界壁垒，楚材晋用是必然趋势。这方面大陆近几年急起直追，尤其是2012年之后，新措施不断，目标就是要引进海外人才为我所用；对照大陆的谋略，台湾几乎原地踏步，甚至拒人才于门外。长此下去，两岸竞争力彼长此消，台湾处境堪忧。
文章摘编如下：
台北市长柯文哲为解决塞车问题发飙，怒斥市府官僚：“没人叫你用葵花宝典，就引剑自宫”，话苛薄了点，但官僚制定政策往往头痛医头，缺乏全局观，为达成长官交代目标，却不考虑政策成本与效益，柯文哲动气不能说无理。不过，事务官“自宫”不可怕，“政府”还有许多机制可以管理，可怕的是政务官、“立法委员”，甚至领导人，因缺乏全局观与决策成本效益观念而演出“自宫”行径，可能造成“政府”失能、台湾竞争力丧失。
兴旺关键在人才，全球化时代，地球村打破疆界壁垒，楚材晋用是必然趋势。这方面长期落后的大陆近几年急起直追，尤其是2012年之后，新措施不断，目标就是要引进海外人才为我所用；对照大陆的谋略，台湾几乎是在原地踏步，甚至拒人才于门外。长此下去，两岸竞争力彼长此消，台湾处境堪忧。
早几年，大陆就警惕到人才竞争的重要，到2008年更制定专门策略，出台海外人才引进计划(千人计划)，通过政策扶持、经济支持，不遗余力地吸引海外人才来华创业就业。
根据英国汇丰集团2014年10月公布的《外派人员调查报告2014》显示，在“最吸引外籍人士居住的国家或地区”排名中，中国总体排名位列第三，仅次于瑞士和新加坡，超过了美国、日本、法国和英国等国。可见快速崛起的中国到处是机会，正在成为越来越具有吸引力的移民目的地国。
中共十八大后，开始大力凸出“国际化”人才政策，几个月之内连发三箭。第一箭，去年7月，公安部推出支持上海科创中心建设12项出入境政策措施，放宽海外人才在上海永久居留的条件；第二箭，今年1月，公安部出台支持北京创新发展20项出入境政策，全部针对国际人才，到中关村发展大幅松绑。
第三箭，上个月印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》，灵活务实全面放宽外国人在大陆申办永久居留的条件。
大陆过去着重“招商引资”，吸引跨境公司的投资，现在随着互联网创新和个人公司不断涌现，发展到“招才引智”，开放投资移民广纳海外人才。这个谋略如火如荼展开，从上海到北京再到全大陆，去年至今连发三箭向海外人才招手，并挽留到大陆的优秀留学生留下来创业。
对照之下，台湾想修法松绑侨外生留台从事技术性白领工作的一个小小开放，却遭“立委”黄国昌等人反对而卡关。对于人才，一吸一堵， 未来两岸前景谁荣谁枯可想而知。