7月5日电 日本新华侨报网5日发表文章《日本超三成女员工遭职场性骚扰为何被无视》称，日本厚生劳动省公布的一份调查显示，25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在单位遭过性骚扰。为什么如此之多的日本职业女性面临着性骚扰？首先，日本工作单位里女性员工地位低下。其次，日本女性对应处理性骚扰的隐忍态度。
文章摘编如下：
最近，日本厚生劳动省公布的一份调查结果，引发各界热议。25岁至44岁的日本职业女性中，超过三分之一在工作单位遭受过性骚扰。其中，17%的人被男同事提出过性要求甚至强行发生了性关系！
三分之一这个数字已经非常触目惊心。其实，这个数字已经比3年前有所减少。而与之相反的是，因为怀孕和分娩而遭受不公平待遇的日本职场女性却比3年前增长了15%。
如今，围绕日本职场女性的两大新造语已经传遍了全球，一是安倍晋三提出的Woman(女性)加Ecomomics(经济)的 “女性经济学”，一是Maternity加 Harassment的“孕骚扰”。这是何等的讽刺！一方面为了活跃日本经济，鼓励女性走出家庭走入社会；一方面却对女性工作环境中存在的根深蒂固的恶习视而不见。
为什么如此之多的日本职业女性面临着难堪且痛苦的性骚扰、孕骚扰？首先，日本工作单位里女性员工地位低下。员工规模100人以上的企业中，女性高管比例国际平均值为22%，但是日本只有8%。这从遭受性骚扰的职业女性工作性质也可以看出，有53.4%都是被称为“企业钟点工”的派遣社员。
其次，日本女性对应处理性骚扰、孕骚扰的隐忍态度。据日本厚生劳动省公布的结果，遭受性骚扰后，只有10%的职场女性肯公开，其余的都选择打掉门牙往肚里咽，甚至还有15%以上的人不堪受辱而自己辞职，既遭受了心灵伤害，又失去了稳定收入来源。而按照日本社会的潜规则，女性对男性的忍耐被视为一大传统美德。因为遭遇了不公平待遇而勇敢将事情公开的人，反倒会引来各种指责与非议。
最后，除了性骚扰，困扰日本职业女性的另一大难题——孕骚扰的件数在逐年增多。仅日本各地劳动局掌握的数据就显示，一年间就发生了3300多件，其中包括因为怀孕和分娩而被解雇或降职，以及有流产危险单位却不批准请假的。这3300件还只是肯将问题公开的被害者，而不肯或是不敢找“组织”的人数将多出很多。
遭受孕骚扰最为严重的，就是被称为“白衣天使”的日本女护士，常常因为怀孕而“折翼”。日本医疗劳动组合联合会实施的调查结果显示，由于过度劳累和休假请求被忽视，每10名怀孕的女护士里就有1名在工作中流产，每3名中就有1名先兆性流产。
安倍政府天天叫嚷将女性作为经济学战略核心的同时，是否能真正关心一下女性现在所处的环境，先拿出一些配套措施。否则，不但现有的日本家庭主妇不敢走向社会，就连现有的职业女性都会纷纷选择退出。(作者:蒋丰)
许昌报摘